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        湖南云拓智能自控設備有限公司
          人才策略

            云拓公司提供具有競爭力的薪酬福利以吸引、激勵、留用人才,視人才為公司發展的寶貴資產,是公司保持發展的驅動力量。我們提倡全面報酬的薪資理念,即根據員工績效、職位和能力,以及行業市場和人才市場的情況,回饋員工的貢獻; 

            1、實現技術、管理、市場營銷、公關等多方位、多層次人才的培養和發展; 

            2、創建“以人為本”的企業文化,使員工感受企業的關心,使員工潛能得到充分發揮,從而企業的其他資源相應產生效果; 

            3、加強績效考核管理、建立有效的激勵和競爭機制,建立科學、合理、公正、公平、擇優的員工競爭上崗制度,是為了選擇優秀人才,建立反映競爭結果的提升、培訓、薪酬獎勵制度,以發揮競爭機制對員工的導向作用; 

            4、用保障留住人才、用培訓發展人才,切實在住房、保險、健康以及衣食住行等各方面盡可能地為人才解除后顧之憂,以培訓作為企業激勵員工的有效手段。持續地培訓,持續地激勵員工,并為企業創造更大的價值。

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